{"id":955,"date":"2016-07-02T18:32:41","date_gmt":"2016-07-02T17:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cpi-geneva.org\/fr\/2016\/07\/02\/charter-of-cpi-fr\/"},"modified":"2025-12-20T12:04:26","modified_gmt":"2025-12-20T12:04:26","slug":"notre-charte-cpi-geneva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cpi-geneva.org\/fr\/notre-charte-cpi-geneva\/","title":{"rendered":"La charte"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cpi-geneva.org\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2016\/07\/CFG_Charter_Fr_WEB.pdf\">PDF<\/a><\/strong> | <a href=\"https:\/\/cpi-geneva.org\/charter-of-cpi\/\">English<\/a> | <a href=\"https:\/\/cpi-geneva.org\/ar\/%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%8a%d8%ab%d8%a7%d9%82\/\">\u0639\u0631\u0628\u064a\u0629<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Pr\u00e9sentation de l\u2019Institut<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Cordoba Peace Institute (CPI) est une organisation non-gouvernementale suisse \u00e0 but non lucratif travaillant dans le domaine de la promotion de la paix.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CPI a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli \u00e0 Gen\u00e8ve en 2002 pour favoriser la recherche et le dialogue sur la paix et pour promouvoir l\u2019\u00e9change entre les cultures et les civilisations, dans l\u2019esprit qui pr\u00e9valait \u00e0 Cordoue au dixi\u00e8me si\u00e8cle. La ville andalouse appel\u00e9e \u00ab Capitale de l\u2019esprit \u00bb demeure un mod\u00e8le quasi-unique de coexistence pacifique et de brassage d\u2019id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CPI se focalise sur les tensions et polarisations dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s o\u00f9 des musulmans vivent ; il vise \u00e0 renforcer les ressources th\u00e9oriques et pratiques en mati\u00e8re de transformation de conflits dans les pays \u00e0 majorit\u00e9 musulmane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Port\u00e9e et objectif de cette Charte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette charte pr\u00e9sente la vision du CPI sur le long terme, sa mission, ainsi que les valeurs et directives qu\u2019elle a \u00e9tablies pour mener \u00e0 bien son travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Notre Vision<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Notre vision est celle d\u2019un monde pacifique o\u00f9 les conflits, dans les soci\u00e9t\u00e9s o\u00f9 vivent des musulmans, sont g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re non violente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Notre Mission<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le CPI se consacre \u00e0 promouvoir le dialogue et \u00e0 donner aux gens, dans les soci\u00e9t\u00e9s o\u00f9 vivent des musulmans, les moyens de pr\u00e9vention de la violence et de transformation pacifique des conflits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Nos buts et r\u00e9sultats attendus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le travail du CPI vise \u00e0 atteindre cinq buts dont d\u00e9coulent les r\u00e9sultats suivants :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>But 1. Les ressources internes pour la paix dans les soci\u00e9t\u00e9s o\u00f9 vivent des musulmans sont r\u00e9habilit\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les ressources th\u00e9oriques locales et les m\u00e9canismes pratiques pour la transformation de conflits sont connus et valoris\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Les approches locales sont renforc\u00e9es et int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 des initiatives de transformation de conflits culturellement sensibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>But 2. Les acteurs de la paix dans les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 majorit\u00e9 musulmane sont autonomis\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les acteurs locaux de la paix ont plus de comp\u00e9tences pour g\u00e9rer les conflits de mani\u00e8re non violente et une expertise renforc\u00e9e en mati\u00e8re de transformation de conflits.<\/li>\n\n\n\n<li>Les acteurs locaux de la paix prennent les devants dans des initiatives de paix.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>But 3. Une communaut\u00e9 de praticiens de la transformation de conflits est active et efficace<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des exp\u00e9riences partag\u00e9es et des synergies entre praticiens de la transformation de conflits se d\u00e9veloppent.<\/li>\n\n\n\n<li>Les praticiens de la transformation de conflits acqui\u00e8rent des connaissances sur un \u00e9ventail d\u2019approches et d\u2019exp\u00e9riences pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>But 4. Les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 majorit\u00e9 musulmane sont inclusives socialement, politiquement et culturellement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les parties aux conflits politiques ou sociaux, et d\u2019autres acteurs concern\u00e9s, s\u2019engagent dans un dialogue.<\/li>\n\n\n\n<li>Les parties aux conflits politiques ou sociaux, et d\u2019autres acteurs concern\u00e9s, collaborent sur des questions pratiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>But 5. Les musulmans et les non-musulmans interagissent de mani\u00e8re pacifique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La compr\u00e9hension et le respect mutuels entre musulmans et non-musulmans s\u2019accroissent et les pr\u00e9judices diminuent.<\/li>\n\n\n\n<li>Les musulmans et les non-musulmans s\u2019engagent dans des activit\u00e9s et des projets communs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Notre approche et nos outils<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans notre approche, nous utilisons les outils m\u00e9thodologiques suivants :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Transformation de conflits<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous nous effor\u00e7ons \u00e0 transformer les relations entre les parties au conflit afin de minimiser l\u2019usage de la violence. Nous les encourageons \u00e0 traiter des causes directes, structurelles et culturelles du conflit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Savoir public de consensus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans les documents et les rapports que nous produisons, nous nous assurons que les analyses, les conclusions et les recommandations \u00e9mises soient partag\u00e9es par un panel d\u2019acteurs issus de milieux divers.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Renforcement des capacit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous donnons les outils aux parties au conflit et renfor\u00e7ons leurs capacit\u00e9s \u00e0 analyser les conflits, et \u00e0 ma\u00eetriser les approches non violentes de gestion des conflits.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Espace de m\u00e9diation s\u00e9curis\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous fournissons des espaces de m\u00e9diation s\u00e9curis\u00e9s afin de permettre aux parties au conflit de se conna\u00eetre les uns les autres et de dialoguer, dans le but d\u2019atteindre un respect mutuel. Notre approche de la m\u00e9diation est d\u2019\u00eatre totalement impliqu\u00e9 et engag\u00e9 tout au long du processus.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Diapraxis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous promouvons les projets communs entre parties au conflit dans le but de construire une confiance mutuelle et de partager l\u2019expertise, la connaissance et la comp\u00e9tence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Nos activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour mener \u00e0 bien nos missions et buts, nous entreprenons les activit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La recherche, qui guide notre travail en mettant l\u2019accent sur des r\u00e9sultats actionnables.<\/li>\n\n\n\n<li>La formation en transformation de conflits, d\u2019un point de vue th\u00e9orique et pratique, adapt\u00e9e aux besoins sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019intervention pour la promotion de la paix, la facilitation et l\u2019\u00e9tablissement d\u2019espaces de m\u00e9diation.<\/li>\n\n\n\n<li>Le conseil technique et le soutien aux initiatives de transformation de conflits.<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation de r\u00e9seaux pour promouvoir l\u2019\u00e9change d\u2019expertise au niveau local et r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n<li>La production et la diss\u00e9mination de mat\u00e9riels afin de promouvoir une culture de la non-violence.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nous entreprenons ces activit\u00e9s en collaboration avec des acteurs politiques et religieux, des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et les m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Nos valeurs fondamentales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Non-violence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous sommes engag\u00e9s dans la transformation de conflit par les moyens pacifiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous agissons et encourageons autrui \u00e0 agir sans l\u2019usage de la violence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Inclusivit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous traitons avec quiconque souhaite \u0153uvrer pour la paix.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous n\u2019excluons ni ne discriminons aucun acteur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Impartialit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous adoptons une attitude impartiale envers tous.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous traitons les personnes de mani\u00e8re \u00e9quitable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. Empathie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous approchons la transformation de conflit \u00e0 partir d\u2019une perspective humaine.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous faisons preuve d\u2019empathie envers toutes les parties et autres acteurs concern\u00e9s impliqu\u00e9s dans les conflits.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Ind\u00e9pendance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous agissons ind\u00e9pendamment de toute influence par les parties au conflit, les autres acteurs concern\u00e9s, les partenaires ou les donateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous ne sommes affili\u00e9s \u00e0 aucune agence gouvernementale, organisation politique, appareil s\u00e9curitaire ou militaire, confession religieuse, \u00e9cole doctrinale, courant id\u00e9ologique, ou tout autre lobby, et nous ne d\u00e9terminons pas nos activit\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires sous la pression de l\u2019une de ces parties.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Nos principes directeurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Souplesse op\u00e9rationnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous gardons la flexibilit\u00e9 requise pour r\u00e9pondre rapidement \u00e0 des sollicitations externes ou pour r\u00e9orienter un programme ou un projet, lorsque les circonstances l\u2019exigent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Coop\u00e9ration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous coop\u00e9rons avec d\u2019autres organisations locales, r\u00e9gionales ou internationales par souci de joindre nos forces, de maximiser les ressources, de collaborer et d\u2019\u00e9changer de l\u2019exp\u00e9rience et de l\u2019information. Nous travaillons dans l\u2019esprit de stimuler la comp\u00e9tition pour le bien commun.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Appropriation locale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous nous appuyons sur les initiatives locales de paix existantes, nous concevons et mettons en place des initiatives de paix, conjointement avec des partenaires locaux, et nous soutenons des initiatives locales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. \u00ab&nbsp;Ne pas nuire&nbsp;\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous concevons nos programmes et nos projets en accord avec le principe de ne pas nuire. Nous intervenons dans un conflit seulement lorsque nous sommes convaincus que notre intervention apportera une valeur ajout\u00e9e et viendra compl\u00e9ter les efforts d\u2019autres acteurs de mani\u00e8re constructive.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Sensibilit\u00e9 culturelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous respectons les normes et coutumes locales et nous prenons soin d\u2019\u00e9viter leur transgression ou l\u2019imposition de normes externes. Dans nos formations et nos approches de la transformation de conflits, nous prenons en compte les valeurs et les ressources culturelles et religieuses des acteurs engag\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Transparence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avant toute initiative de paix, nous expliquons aux parties au conflit nos motivations, notre approche et les sources de financement de l\u2019initiative, et nous ne dissimulons aucune information n\u00e9cessaire pour eux en vue de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e vis-\u00e0-vis de leur engagement dans le processus. Nous rendons des comptes sur nos activit\u00e9s et nous adh\u00e9rons pleinement \u00e0 nos obligations de Fondation suisse, supervis\u00e9e par le D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019int\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Respect des droits humains fondamentaux<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous traitons toutes les personnes avec respect et nous prenons soin d\u2019\u00e9viter tout acte, mot ou attitude qui pourrait blesser leur dignit\u00e9 ou leurs droits humains fondamentaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Structure et gouvernance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les organes du CPI sont :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Le Conseil de fondation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Conseil de fondation est l\u2019organe directeur du CPI. Il a la responsabilit\u00e9 d\u2019assurer la conformit\u00e9 avec la mission du CPI et que les capitaux du CPI soient pleinement engag\u00e9s dans la concr\u00e9tisation de ses buts, en accord avec les normes professionnelles internationales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Le Comit\u00e9 consultatif<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Comit\u00e9 consultatif fournit une expertise technique et des conseils, et assure que les programmes et projets du CPI soient conformes \u00e0 ses objectifs strat\u00e9giques, ses valeurs fondamentales, sa m\u00e9thodologie, son approche et ses principes directeurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. La direction ex\u00e9cutive<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La direction ex\u00e9cutive a le mandat de diriger et g\u00e9rer le CPI selon les directives du Conseil de fondation et les recommandations du Comit\u00e9 consultatif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Le personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le personnel qui m\u00e8ne les activit\u00e9s du CPI est compos\u00e9 de profils diff\u00e9rents, et nous nous effor\u00e7ons d\u2019assurer la diversit\u00e9 et de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous.<\/p>\n\n\n\n<p>Le personnel et les associ\u00e9s adh\u00e8rent aux valeurs fondamentales, aux principes directeurs et aux proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles du CPI, comme mentionn\u00e9s dans cette charte, dans le code de conduite et dans d\u2019autres directives internes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. L\u2019auditeur externe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019auditeur externe est d\u00e9sign\u00e9 par le Conseil de fondation pour contr\u00f4ler et approuver les comptes du CPI. Les comptes audit\u00e9s sont pr\u00e9sent\u00e9s chaque ann\u00e9e avec le rapport annuel du CPI \u00e0 l\u2019Autorit\u00e9 de surveillance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Financement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les sources de financement du CPI proviennent des activit\u00e9s de formation, de dons priv\u00e9s, de contributions d\u2019institutions et agences publiques, et de legs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CPI v\u00e9rifie que les donateurs soient en accord avec les exigences l\u00e9gales et \u00e9thiques, en particulier pour les donations d\u2019institutions publiques et priv\u00e9es. Les fonds ne sont pas accept\u00e9s s\u2019ils ne sont pas compatibles avec les valeurs fondamentales et les principes directeurs du CPI.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la m\u00e9diation ou la facilitation, nous refusons tout don des parties au conflit, mais nous acceptons les fonds de ces parties pour des formations lorsque c\u2019est jug\u00e9 appropri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color\"><strong>Transparence et supervision<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En tant que Fondation suisse ayant une port\u00e9e internationale, le CPI est enregistr\u00e9 et op\u00e8re sous la supervision du D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019int\u00e9rieur (l\u2019Autorit\u00e9 de surveillance).<\/p>\n\n\n\n<p>Le CPI promeut le professionnalisme, construit et consolide ses capacit\u00e9s internes, et adopte les bonnes pratiques \u00e9tablies en mati\u00e8re administrative, financi\u00e8re et de gestion de projet, de la planification \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution. Il \u00e9tablit et applique des standards \u00e9thiques, d\u00e9veloppe des proc\u00e9dures internes pour l\u2019assurance de la qualit\u00e9 et la responsabilit\u00e9, et il est soumise \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de ses pairs, au contr\u00f4le de qualit\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019audit externe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PDF | English | \u0639\u0631\u0628\u064a\u0629 Pr\u00e9sentation de l\u2019Institut Le Cordoba Peace Institute (CPI) est une organisation non-gouvernementale suisse \u00e0 but non lucratif travaillant dans le domaine de la promotion de la paix. 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